7月19日上午,我院召開職能部門職工2024年上半年考核會。本次考核會是《院(公司)績效考核及獎勵性工資管理辦法》試行以來第五次集體考核。黨委委員、副院長劉丙秋主持會議,院領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人、職能部門全體職工共計(jì)37人參加會議。
考核會上,綜合辦公室、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、經(jīng)營管理部、質(zhì)量科技部四個部門的正、副職分別進(jìn)行了現(xiàn)場述職,各職能部門管理人員依次從各自主管領(lǐng)域和職能分工進(jìn)行了階段性述職,用成績“說話”、用數(shù)據(jù)“報賬”,同時也大膽剖析目前存在的問題,對下半年工作作出目標(biāo)明確、切實(shí)可行的工作計(jì)劃。各職能部門普通職工均提交了上半年書面述職材料。
述職后,全體與會人員進(jìn)行了現(xiàn)場測評。管理人員與普通職工依據(jù)不同維度的評分細(xì)則參照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測評打分。同時,向院領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人為職能部門進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效能征求意見建議。
會議最后,我院黨委書記王無限、院長吳宏分別作總結(jié)講話。
王無限指出,各職能部門要強(qiáng)化服務(wù)意識,促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營工作順利推進(jìn)。他強(qiáng)調(diào),信任不能替代監(jiān)督,安全事故源于隱患累積,為了防范風(fēng)險發(fā)生,在工作中應(yīng)敏銳洞察,即時解決問題,規(guī)避風(fēng)險,并規(guī)范辦公流程,職工要慎獨(dú)慎微,無論公私場合都要做到不越軌、不逾矩。另外,每位職工要做好“吹哨人”角色,及時發(fā)現(xiàn)隱患、風(fēng)險,及時閉環(huán)處理,將各種隱患、風(fēng)險遏制在搖籃里。
吳宏對大家取得的成績表示了肯定并提出五點(diǎn)要求,一是要立足崗位職責(zé),做好本職工作;二是在以后工作中要加強(qiáng)輪值輪崗制度,互相學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短;三是老同志要站好最后一班崗,充分發(fā)揮好“傳幫帶”作用,加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè);四是要嚴(yán)格規(guī)范工作流程,加強(qiáng)管理,完善職能部門履職制度;五是要強(qiáng)化服務(wù)意識,積極為生產(chǎn)經(jīng)營單位及全體職工做好服務(wù)工作,在勤以修身,儉以養(yǎng)德的基礎(chǔ)上,工會積極開展豐富多樣的文體活動,增強(qiáng)職工活力以及凝聚力。
供稿:潘 娜
初審:李冬潔
復(fù)審:熊川淇
終審:王無限
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